News
Home唯新食品新闻中心
关于加强非公企业党建工作的做法和建议
发布人:杭州唯新食品有限公司  时间:2014/10/28 16:00:00

 杭州唯新食品有限公司是建于1992年的台资企业,2011年实行内资控股转资,现有职工780人,中共党员31人。201312月,区委组织部批准成立党总支部后,我们在实践中大胆探索、勇于创新,使党建工作有了一个良好的开局。在第二次群众路线教育实践活动中,党总支对一年来的工作进行了总结,并向市委督导组和区委组织部领导进行了专题汇报。现根据区委常委、组织部长叶泽同志的要求,将我们的做法及对如何进一步加强非公企业党组织面上工作指导的建议整理汇报如下:

一、抓好“五权”落实,明确党组织在企业中的地位作用。

大家知道,非公企业的最高决策权力属于董事会,这是法律的界定。那么,党组织如何在非领导地位的条件下开展工作?这是摆在我们面前的难题。公司董事长骆贤祥同志认为,党组织的地位与作用是相辅相成的,没有地位,很难发挥作用;反之,没有作用,也很难稳固地位。经研究,公司董事会做出决定:党总支专职书记参加领导班子办公会议,参与日常的工作汇报会议,并负责企业制度建设、思想建设、文化建设。分管企业人事招聘工作。由于科学地设定了党政合属领导的体制,党组织在企业中逐步落实了五项权力:

一是重大决策的参与权。公司建立党政领导办公会议制度后,基本做到对公司的发展规划,年度指标,制度设定、干部调配等重大事项集体研究,专职书记不但参与讨论和表决,而且还协助董事长做一些前期调研工作。

二是日常工作的知情权。公司实行董事会领导下的总经理负责制。经理班子每个月都要召集中层以上干部进行交流、汇报,研究阶段性的重点工作。专职书记不但参与其中,而且安排每次会都做一个全面的点评讲话,从而使党组织的地位日臻显现。

三是守法经营的监督权。坚持政治原则性,把好守法经营关,是非公企业党组织的职责。实践中,我们体会到,“把关”要抓住重点,主要围绕严防经营失误、严防有意无意地侵犯职工合法权益两个方面。党总支发觉明显的问题后,只要敢于参与,工作细致,一定会被董事长、总经理采纳。

四是干部配备的评议权。我们公司已养成一个良好的习惯,董事会在任命中层以上干部前,都会事先征求党总支专职书记和组织委员的意见。有的干部在任命前,请书记牵头搞一些民意调查测评。实践证明,党政共议干部使用,有利于更准更好地配备干部。干部配准了,有利于员工,有利于企业,也有利于干部本人。反之,本人累之,员工怨之,企业损之。

五是党务费用的审批权。党组织活动要常态化,经费保障是必要条件。区委组织部每年给予基层单位一定的经费支持,公司董事会做出决定,每年按1:1的比例配支。公司设立了党费专户,日常开支由专职书记审批报销,避免了行政领导与书记之间的“摩擦”。按目前党员总数,每年的党费总额在2.4万元,平均每月2000元,党员年平均1000元。党费主要用于学习资料的购买,对先进党员的奖励,以及组织传统教育等。

二、抓好自身建设,发挥党组织在企业发展中的引领作用。

党总支成立后,如何开展好党建活动呢?经过分析,摆在我们面前的突出问题是“四少”,即:学习时间少;组织方法少;党员兴趣少;活动经费少。为了克服这些困难,支委会经过研究,决定先易后难,从看得见,摸得着的内容抓起。于是,支部制订了三项重点规划,并付诸实施:

一是建设学习型的党组织。

作为一个共产党员,保持思想的先进性是保持行为先进性的前提。不抓学习,不掌握党的指导思想和先进的理论武装,在改革开放的大潮中会迷失方向。因此,抓好学习是基层党组织的首要任务。目的性明确了,就要规划好学什么?怎么学的问题。我们的做法是:①开办网络党课,每个季度授课一次,共分12课,三年讲完。党课内容分三大部分:第一部分是重温党的发展历史;第二部分是改革开放时期的伟大成就;第三部分是牢记党的宗旨,永葆革命青春。每一次开课,附有思考题,要求大家书面答卷上交后批阅,优秀者奖励。②抓好中央、省、市委重大会议、决策的专题学习以及公司重大政策方案的学习。每次专题学习,由党总支制订学习计划,并下发学习资料,在自学的基础上安排座谈讨论;③有计划地组织外出参观,进行优秀传统教育。这三个方面的学习安排,得到了大家的欢迎。

二是建设服务型的党组织。

不久前,中央组织部下发了《关于加强基层服务型党组织建设的意见》,这是为广大基层党建工作把向定性。《意见》告诉我们,基层党组织工作的出发点是服务,着力点是服务,落脚点也是服务。只有把党建工作围绕“服务”转,才不会空洞和孤立。围绕“服务”功能,我们先选择了三个重点方向进行努力。第一,服务于公司的中心工作。公司年度规划的制定,全员促销活动的开展,经营机构和思路的调整,支部都积极参与;第二,服务于公司员工。服务公司员工的直接渠道,就是依靠工会的作用。党总支成立后,对公司工会进行了换届选举,缺员情况得到纠正。重新制订了工作计划,提出并通过了年度员工福利方案;创办了“唯新简讯”,每月定期发刊,报导工作情况和好人好事;开展了员工生日慰问活动;整修了公共娱乐场地,更新了设施;……一连串的举措,得到员工的拥护。第三,服务于党员。我们向总支委员和各支部书记提出要求,服务党员,就是要做到“三助”常态化。要助思想,及时帮助党员解决思想阻力,防止“抛锚”,避免“减速”;要助工作,及时帮助解决工作中出现的困难。对特殊技能岗位的党员,要安排技能培训;要帮助生活,及时解决党员家庭生活中发生的特殊困难。助思想、助工作、助生活的工作方法提出后,大家反映具有可操作性,容易落实。

三是建设先进性的党组织。

如何把每一位共产党员教育培养成先进分子,真正成为企业各个岗位的顶梁柱,这是党组织的核心任务。我们提出的工作目标是:“把党员培养成骨干,把骨干发展为党员”。具体做法是抓好三个环节:一个环节是对党员提出先进性的要求,根据党章标准和社会主义核心价值观的要求,经广泛讨论,制订了《唯新企业党员行为承诺》;二个环节是发动非党群众参与对党员的先进性实行监督评比;三个环节是党组织年度考评,树立典型。

三、加强横向联络,跟上党组织建设的整体步伐。

公司党总支成立不到一年,我们所做的各项工作只是初步的尝试,能否长期有效地坚持,有待于时间的检验。公司在推进党建工作的过程中,得到了区委组织部两新科和长河街道党工委的帮助指导,在此表示感谢。但总的感觉是,基层党建工作仍处于一种“孤军奋战”的状态。平时,上下之间,友邻之间交流沟通很少,上级提供的可行经验、指导意见更少。基层党建工作处于自行摸索的状态。借此汇报工作之际,就如何加强区域内非公企业党组织建设提几点建议,供工作中参考:

第一,建立“长河街道非公企业党组织书记(专职)联席会议”制度。书记联席会议可选举或推荐20位书记为委员。联席会议成员定期集中研究和布置阶段性党建计划,定期分析交流区域内党建工作现状,制订具有普通性的指导意见。

第二,建立书记(专职)分片学习小组。组长也可由联席会议成员兼任。片组的划分,可以按行业,也可按区域。每个小组控制在20人左右,设组长1人,副组长1人。各学习小组可由组长掌控,每月集中学习一次,地点可各单位轮流安排。学习小组有利于书记进行专题理论学习,日常工作交流,上级精神传达等,逐步养成党组织建设整体性的意识。

第三,每年组织不少于一次的参观学习。各单位集中起来人数太多,不便于组织。可分批地安排外出参观先进典型,参观红色教育基地等。通过活动,既能使大家接受教育,鞭策自己,也更能增强书记之间的沟通,建立友谊。

以上汇报如有不当之处,请予指正。

 

 

 

 

 

 

 

 

中共杭州唯新食品有限公司总支部委员会

0一四年十月二十七日

Copyright @ 2015-2016 www.3gp-mp4.com All Rights Reserved 版权所有:杭州唯新食品有限公司 技术支持:网侠(杭州)信息技术有限公司
网站备案号:浙ICP备05024624号-1

浙公网安备 33010802003008号

日本一本道高清无码AV,最新高清无码专区.在线观看中文字幕DVD播放